Die Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis stellt einen wesentlichen Lebensschwerpunkt für die meisten Menschen dar. Von der Berufsausbildung und die Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle über die Probleme des Arbeitsalltags wie Überstunden, Urlaubsgewährung oder Entgeltfortzahlung bis zur Frage des Arbeitszeugnisses oder der Wirksamkeit einer Kündigung bietet ein Arbeitsverhältnis eine Vielzahl von Konfliktmöglichkeiten. Der Arbeitsvertrag gibt dabei einem Arbeitnehmer meistens nicht hinreichend Auskunft über seiner Rechte, da er zum einen nicht zu jeder Fragestellung eine Regelung enthält und zum anderen nicht alle Regelungen des Vertrages zwingend wirksam sein müssen. Neben den arbeitsvertraglichen Regelungen sind Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge und Gesetzte zu beachten. Hinzu kommen durch richterliche Rechtsfortbildung geschaffene Anspruchsgrundlagen wie betriebliche Übung oder die Regelungen zum innerbetrieblichen Schadensausgleich.

Von nicht zu unterschätzender Bedeutung sind im Arbeitsrecht die tarifvertraglichen und gesetzlichen Fristen zur Geltendmachung von Ansprüchen. So sehen die meisten Tarifverträge und ebenso eine hohe Anzahl von Arbeitsverträgen sogenannte Ausschlussklauseln vor. Sofern diese wirksam sind, können die meisten vertraglichen Ansprüche nur innerhalb dieser Fristen geltend gemacht werden. Auch im Fall einer Kündigung ist schnelles Handeln geboten, da eine Kündigungsschutzklage nur innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung erhoben werden kann. Werden diese Fristen nicht eingehalten, ist auch ein bestehender Anspruch des Arbeitnehmers nicht mehr durchsetzbar. Eine rechtzeitig erfolgte fachanwaltliche Beratung hilft Ihnen, Ihre Ansprüche zu erhalten, geltend zu machen und notfalls auch gerichtlich durchzusetzen, wenn eine einvernehmliche Einigung nicht möglich ist. Zu den regelmäßig von Rechtsanwalt Feddersen bearbeiteten Streitigkeiten bei der Arbeitnehmervertretung gehören insbesondere:

- Überstundenabgeltung

- Eingruppierungsfragen

- Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung

- Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung

- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

- Urlaubsgewährung

- Ansprüche aus betrieblicher Übung

- Prüfung von Abmahnungen

- Prüfung von Zeugnissen

- Diskriminierung/Gleichbehandlung/Mobbing

- Prüfung von Befristungen

- Prüfung arbeitgeberseitiger Weisungen

- Prüfung von Aufhebungsverträgen

- Ansprüche auf Elternzeit und Elternteilzeit

- Fragen des Mutterschutzes

- Fragen der Berufsausbildung